Avaliação de Desenvolvimento
Um Olhar Estratégico Para o Crescimento
A Avaliação de Desenvolvimento é um processo contínuo e personalizado, focado no crescimento individual e coletivo dos colaboradores. Diferente da avaliação comportamental, esta metodologia explora como os colaboradores podem desenvolver novas habilidades, superar desafios e assumir responsabilidades maiores dentro da empresa.
Trace um plano estratégico alinhado às metas organizacionais
Nossa abordagem estratégica foca em resultados tangíveis. Trabalhamos para identificar habilidades latentes, desenvolver competências e alinhar as capacidades dos colaboradores com os desafios atuais e futuros da empresa.
Isso garante não apenas resultados imediatos, mas também um crescimento sustentável e contínuo.
Metodologia
Como Transformamos Potenciais em Resultados? Nossa metodologia foi desenvolvida com base nas melhores práticas do mercado e adaptada para atender às necessidades específicas de cada cliente.
1
Diagnóstico
Inicial
- Entrevistas com stakeholders para identificar objetivos e desafios.
- Mapeamento organizacional para entender a estrutura atual e metas estratégicas
2
Ferramentas Comportamentais
- Aplicação de DISC Assessment e Testes Situacionais para compreender estilos comportamentais e reações práticas.
- MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Identifica os tipos de personalidade e como esses impactam as dinâmicas de trabalho.
3
Coleta e Análise
de Dados
- Relatórios que identificam competências e áreas de desenvolvimento.
- Recomendações para alinhamento de perfis às funções e estratégias empresariais.
4
Devolutiva e
Planejamento
Planos de Desenvolvimento Pessoal (PDP) detalhados e ações direcionadas para crescimento.
5
Acompanhamento de Resultado
- Revisão contínua dos PDPs, sessões de feedback e monitoramento de KPIs.
- Relatórios periódicos que garantem melhorias e ajustes neces
Principais Benefícios
Para a Organização:
- Melhor alocação de talentos para funções estratégicas.
- Comunicação mais fluida e equipes mais integradas.
- Crescimento alinhado às metas corporativas.
Para os Colaboradores:
- Aumento do autoconhecimento e do engajamento.
- Clareza sobre como crescer profissionalmente dentro da empresa.
- Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
Casos de Sucesso
Clínica de Saúde
Resultado
Construção Civil
Resultado
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